Facultad de Ciencias Empresarialeshttp://hdl.handle.net/1/32024-03-29T13:30:39Z2024-03-29T13:30:39ZMarketing Digital y Posicionamiento de Marca en la Institución Educativa Privada Ernest Hemingway, Huancayo 2023.Paucar Bernaldo, Sandra MelanySierra LLacctahuaman, Anais Yulisahttp://hdl.handle.net/20.500.14140/20562024-03-27T14:56:18Z2024-03-08T00:00:00ZMarketing Digital y Posicionamiento de Marca en la Institución Educativa Privada Ernest Hemingway, Huancayo 2023.
Paucar Bernaldo, Sandra Melany; Sierra LLacctahuaman, Anais Yulisa
El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el marketing digital y el posicionamiento de marca en la Institución Educativa Privada Ernest Hemingway, Huancayo, 2023. Con un método cuantitativo, no experimental de corte transversal; la muestra fue conformada por 53 padres de familia. Los resultados muestran que el marketing digital responde un nivel alto de 43%, de igual manera el posicionamiento de marca es percibido en un 45.28%. En los resultados inferenciales, se encontró un p valor = 0.000, lo cual es suficiente evidencia estadística para determinar que existe una relación directa entre las variables estudiadas, el grado de correlación de Rho Spearman es de 64% siendo esto moderado alto y directamente proporcional. Se concluye que existe una relación directa y significativa entre el marketing digital y el posicionamiento de marca.; The objective of the research is to determine the relationship between digital marketing and brand positioning in the Ernest Hemingway Private Educational Institution, Huancayo, 2023. With a quantitative, non-experimental, cross-sectional method; the sample consisted of 53 parents. The results show that digital marketing responds a high level of 43%, likewise brand positioning is perceived in 45.28%. In the inferential results, a p value = 0.000 was found, which is sufficient statistical evidence to determine that there is a direct relationship between the variables studied, the degree of Rho Spearman correlation is 64% being this moderate high and directly proportional. It is concluded that there is a direct and significant relationship between digital marketing and brand positioning.
2024-03-08T00:00:00ZComunicación interna y su relación con la gestión organizacional en la Institución Educativa Nuestra Señora del Carmen, Huancayo 2023.Cochachi Millan, Deysi FiorelaHilario Canchanya, Danielhttp://hdl.handle.net/20.500.14140/19642024-02-06T13:46:11Z2023-12-16T00:00:00ZComunicación interna y su relación con la gestión organizacional en la Institución Educativa Nuestra Señora del Carmen, Huancayo 2023.
Cochachi Millan, Deysi Fiorela; Hilario Canchanya, Daniel
El objetivo es llegar a establecer la relación existente entre la comunicación interna y la gestión organizacional dentro de los colaboradores pertenecientes a la institución educativa Nuestra Señora del Carmen, Huancayo 2023, dentro de la investigación se empleó como método general, el método científico, la investigación fue de tipo básica, con un nivel correlacional no experimental teniendo una población de tipo censal compuesta por cuarenta y cuatro colaboradores de la institución al año 2023, dentro de la prueba de hipótesis se obtuvo como resultado que el valor de Sig. (bilateral) permitió rechazar la hipótesis nula planteada, obteniendo a su vez un coeficiente de correlación Rho de 0.778** el cual evidencia una correlación positiva alta, En conclusión,se acepta la hipótesis general y específicas en todas ellas rechazando la hipótesis nula.; The objective is to establish the relationship between internal communication and organizational management within the collaborators belonging to the educational institution Nuestra Señora del Carmen, Huancayo 2023, within the research was used as a general method, the scientific method, the research was of basic type, with a non-experimental correlational level having a census type population composed of forty-four collaborators of the institution to the year 2023, within the hypothesis test was obtained as a result that the Sig value (bilateral) allowed to reject the null hypothesis, obtaining a correlation coefficient Rho 0.778** which shows a high positive correlation. (bilateral) allowed rejecting the null hypothesis, obtaining in turn a correlation coefficient Rho of 0.778** which shows a high positive correlation. In conclusion, the general and specific hypotheses are accepted in all of them, rejecting the null hypothesis.
2023-12-16T00:00:00ZLa relación del comportamiento organizacional con el cumplimiento de metas del personal operativo en la Estación de Servicios Flores S.A.C. – 2022.De La Cruz Rojas Patriciahttp://hdl.handle.net/20.500.14140/19472024-02-02T15:08:30Z2023-12-16T00:00:00ZLa relación del comportamiento organizacional con el cumplimiento de metas del personal operativo en la Estación de Servicios Flores S.A.C. – 2022.
De La Cruz Rojas Patricia
El objetivo principal fue Determinar la relación del comportamiento organizacional con el cumplimiento de metas del personal operativo en la Estación de Servicios Flores S.A.C. – 2022., se utilizó el método científico, de tipo básica, desarrollada dentro de un nivel relacional descriptivo y con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra que se tomó para el estudio fue de un total de 22 personales operativos. Los resultados confirman la existencia de una correlación positiva moderada, descrita según el coeficiente Rho Spearman (RS = 0,480), y un nivel de significancia (p = 0.024 < 0.05). Por lo tanto, el estudio llego a la conclusión que existe una correlación significativa positiva moderada entre las dos variables de estudio, es decir mientras exista un comportamiento organizacional mayor, será factible obtener resultados sobre el cumplimiento de metas en la empresa Estación de Servicios Flores S.A.C.; The main objective was to determine the relationship of organizational behavior with the organizational behavior with the fulfillment of goals of the operative personnel in the Estación de Servicios Flores S.A.C. - The scientific method was used, of basic type, developed within a descriptive relational level and with a non-experimental design of transversal cut. cross-sectional design. The sample taken for the study was a total of 22 operating personnel. operative personnel. The results confirm the existence of a moderate positive correlation, described according to the Rho Spearman coefficient (RS = 0.480), and a level of significance (p = 0.480). of significance (p = 0.024 < 0.05). Therefore, the study concluded that there is a moderate positive significant correlation between the two study variables, that is to say, as long as there is a greater organizational behavior, it will be feasible to obtain results on the fulfillment of goals in the company Estación de Servicios Flores S.A.C.
2023-12-16T00:00:00ZRelación entre el engagement y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH Energy S.A.C.-2022.Quispe Cruz, Anggela celesteVelarde Rafaele, Jaquelinehttp://hdl.handle.net/20.500.14140/19052023-12-22T16:41:52Z2023-10-25T00:00:00ZRelación entre el engagement y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH Energy S.A.C.-2022.
Quispe Cruz, Anggela celeste; Velarde Rafaele, Jaqueline
El objetivo de la siguiente investigación es identificar la relación existente entre el engagement y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH ENERGY S.A.C. 2022. Como método, se utilizó el diseño no experimental y de corte transversal, describe un enfoque cuantitativo, de tipo básica y un nivel descriptivo correlacional; no se trabajó con muestra debido a que el estudio fue de tipo censal. Los resultados muestran que existe una relación positiva alta análisis estadístico inferencial tomando para esto el índice Rho Spearman que obtuvo un valor de 0.789 con un nivel de significancia de p igual a 0.00 el mismo que se muestra menor a 0.05. En conclusión, existe una correlación positiva alta entre el engagement y el desempeño laboral, teniendo presente que mayores niveles de engagement traen consigo un mayor desempeño laboral dentro de la institución.; The objective of the following research is to identify the relationship between engagement and work performance in the collaborators of the company JMH ENERGY S.A.C. 2022. As a method, a non-experimental and cross-sectional design was used, describing a quantitative approach, of basic type and a descriptive correlational level; no sample was used because the study was of census type. The results show that there is a positive relationship high inferential statistical analysis taking for this the Rho Spearman index that obtained a value of 0.789 with a significance level of p equal to 0.00, the same that is less than 0.05. In conclusion, there is a high positive correlation between engagement and work performance, bearing in mind that higher levels of engagement lead to higher work performance within the institution.
2023-10-25T00:00:00Z