La cultura organizacional y el bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt Huancayo -2021

Abstract

La investigación se titula: La Cultura Organizacional y el Bienestar Laboral del Personal Administrativo de la Universidad Privada de Huancayo “Franklin Roosevelt” Huancayo -2021.Cuyo objetivo general fue: Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo “Franklin Roosevelt” Huancayo -2021. La metodología corresponde a un estudio correlacional de tipo básico, diseño no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 47 trabajadores de la Universidad Franklin Roosevelt. Y se concluye que existe relación directa entre cultura organizacional y el Bienestar Laboral del personal administrativoThe research is entitled: Organizational Culture and Labor Welfare of the Administrative Staff of the Universidad Privada de Huancayo "Franklin Roosevelt" Huancayo -2021, whose general objective was: To determine the relationship between organizational culture and labor welfare of the administrative staff of the Universidad Privada de Huancayo "Franklin Roosevelt" Huancayo -2021. The methodology corresponds to a basic correlational study, non-experimental design, cross-sectional. The sample consisted of 47 workers of the Franklin Roosevelt University. And it is concluded that there is a direct relationship between organizational culture and Labor Welfare of the administrative staff