Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal de Enfermería Centro de Salud Chilca Huancayo 2023.

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las enfermeras del centro de salud Chilca Huancayo 2023. Estudio de nivel básico de enfoque cuantitativo con diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal, el universo muestral se determinó a través del muestreo no probabilístico por conveniencia; el 81% (49) perciben un clima organizacional regular, mientras que el 15% (9) consideran que el clima organizacional es adecuado y solo el 3,3% (2) de enfermeros perciben un clima organizacional inadecuado. En conclusión, se determinó que existe una relación positiva muy leve entre las variables de clima organizacional y el desempeño laboral de las enfermeras con p-valor (sig.= 0,049 < 0.05).

The objective of the research was to determine the relationship between organizational climate and work performance of nurses at the Chilca Huancayo 2023 health center. The sample universe was determined through non-probabilistic convenience sampling; 81% (49) perceive a regular organizational climate, while 15% (9) consider that the organizational climate is adequate and only 3.3% (2) of nurses perceive an inadequate organizational climate. In conclusion, it was determined that there is a very slight positive relationship between organizational climate variables and nurses' work performance with p-value (sig.= 0.049 < 0.05).