Capacitación y compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt, 2024

Abstract

La siguiente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre Capacitación y compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt, 2024. La metodología empleada fue tipo básico, de nivel correlacional, de diseño no experimental, transversal. La población fue conformada por 70 trabajadores administrativos, Como resultado de acuerdo a la prueba de hipótesis del estudio, se confirma la existencia de una correlación significativa, descrita según el coeficiente Rho Spearman (r =0,536), y un nivel de significancia considerable (p = 0.000 &lt; 0.05). Por lo tanto, el estudio terminó concluyendo que existe una correlación significativa entre las dos variables de estudio, es decir que entre Capacitación y Compromiso Organizacional.The objective of the following research was to determine the relationship between training and organizational commitment among the administrative staff of the Franklin Roosevelt Private University of Huancayo in 2024. The methodology employed was of a basic type, correlational level, and non-experimental, cross-sectional design. The population consisted of 70 administrative employees. As a result—based on the study's hypothesis testing—the existence of a significant correlation was confirmed, as indicated by the Spearman's Rho coefficient (r = 0.536) and a considerable level of significance (p = 0.000 < 0.05). Therefore, the study concluded that there is a significant correlation between the two variables under investigation—specifically, between training and organizational commitment.