Influencia del Smart Working en la Satisfacción Laboral en los Colaboradores de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt – 2023.

Abstract

El objetivo general fue determinar la influencia del smart working en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt-2023. La investigación es de tipo básico, de diseño transversal. La muestra de investigación estará conformada por 157 colaboradores. Los resultados muestran que un 3.80% y 15.19% opinan según su perspectiva están totalmente en desacuerdo y en desacuerdo respectivamente, en tanto que un 39.24% de los encuestados manifiestan estar ni acuerdo, ni en desacuerdo, en contraste con un 31.65% y 10.13% que están de acuerdo y totalmente de acuerdo. En conclusión, el Smart working tiene un impacto positivo en la satisfacción laboral, motivación, factores higiénicos de los colaboradores.

The general objective was to determine the influence of smart working on job satisfaction among employees of the Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt-2023. The research is of a basic, cross-sectional design. The research sample will consist of 157 employees. The results show that 3.80% and 15.19% of those surveyed say that they totally disagree and disagree respectively, while 39.24% of those surveyed say that they neither agree nor disagree, in contrast to 31.65% and 10.13% who agree and totally agree. In conclusion, Smart working has a positive impact on job satisfaction, motivation and hygiene factors of employees.