Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos hospitales de lima y callao, 2023.

Abstract

El objetivo de la siguiente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Callao, 2023. Metodología: Este estudio adoptó un enfoque de investigación cuantitativo y empleó un diseño no experimental, correlacional-transversal. La técnica fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario. Los resultados: El nivel del clima organizacional es 43,3% regular, el 32,1% es malo y el 24,0% bueno. El nivel de desempeño laboral del 47,7% es bueno, el 40,8% regular y el 11,5% malo. En conclusión: Se determinó que existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Callao, 2023 (Rho de Spearman=0,778; p-valor=0,000).

The objective of the following research is to determine the relationship between organizational climate and work performance of nurses in two hospitals in Lima and Callao, 2023. Methodology: This study adopted a quantitative research approach and used a non-experimental, correlational-cross-sectional design. The technique was the survey, the instrument was the questionnaire. Results: The level of organizational climate was 43.3% fair, 32.1% poor and 24.0% good. The level of work performance was 47.7% good, 40.8% fair and 11.5% poor. In conclusion: It was determined that there is a relationship between organizational climate and work performance of nursing professionals in two hospitals in Lima and Callao, 2023 (Spearman's Rho=0.778; p-value=0.000).