Comunicación interna y su relación con el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Logixtal S.A.C. - sucursal Huancayo 2025

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación interna y el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa LOGIXTAL S.A.C., sucursal Huancayo, 2025. La metodología se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por la totalidad de trabajadores de la empresa, por lo que se empleó un muestreo censal. Los resultados evidenciaron una correlación positiva fuerte y estadísticamente significativa entre la comunicación interna y el compromiso organizacional (τ = 0,790; p = 0,000). Asimismo, se encontraron correlaciones directas y significativas entre el compromiso organizacional y las dimensiones vínculo, efectividad, orgullo e identidad. Se concluye que una adecuada comunicación interna contribuye significativamente al fortalecimiento del compromiso organizacional de los colaboradores.

This study aimed to determine the relationship between internal communication and organizational commitment among employees of LOGIXTAL S.A.C., Huancayo branch, in 2025. The methodology employed a quantitative, basic, correlational approach with a non-experimental, cross-sectional design. The population consisted of all employees of the company, and a census sampling method was used. The results showed a strong and statistically significant positive correlation between internal communication and organizational commitment (τ = 0.790; p = 0.000). Furthermore, direct and significant correlations were found between organizational commitment and the dimensions of connection, effectiveness, pride, and identity. It is concluded that effective internal communication significantly contributes to strengthening employee organizational commitment.