Empowerment y compromiso laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de el Tambo, 2025

Abstract

El presente estudio tuvo por objetivo: Establecer la relación que existe entre el Empowerment y el Compromiso laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de El Tambo, 2025. Metodológicamente, la investigación fue de tipo básica con un nivel correlacional. Además, se usó el diseño no experimental, transversal y correlacional. Para llevar a cabo el presente estudio, se trabajó con una muestra conformada por 120 trabajadores de la Municipalidad Distrital de El Tambo, 2025. Los resultados permitieron concluir que existe una relación positiva entre el empowerment y el compromiso laboral en los trabajadores evaluados, evidenciada por un coeficiente de correlación alto (0,421) y una significancia bilateral de 0.000, inferior al umbral de 0.05. Con un nivel de confianza del 95% y aplicando la prueba Rho de Spearman. Se concluye que ambas variables mantienen una asociación directa y significativa.

The objective of this study was to establish the relationship between empowerment and job commitment among employees of the El Tambo District Municipality in 2025. Methodologically, the research was basic in nature and correlational in level. Furthermore, a non-experimental, cross-sectional, and correlational design was used. The study involved a sample of 120 employees of the El Tambo District Municipality in 2025. The results allowed us to conclude that there is a positive relationship between empowerment and job commitment among the evaluated employees, evidenced by a high correlation coefficient (0.421) and a two-tailed significance of 0.000, below the threshold of 0.05. With a 95% confidence level and applying Spearman's Rho test, it is concluded that both variables maintain a direct and significant association.