Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Profesional de Enfermería en Dos Hospitales de Lima y Huancayo 2024.

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Huancayo 2024. El método fue la investigación fue tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, correlacional y transversal, la muestra fue de 263 profesionales de enfermería. Los resultados mostraron que el 25.10% opinaron que el nivel de clima laboral es bueno y su desempeño laboral es bueno; el 43% opinaron que el nivel del clima organizacional es regular y el 48.7% opinaron que el que el nivel de desempeño laboral es bueno. En conclusión, existe relación directa y alta entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Huancayo 2024, ya que el p-valor fue de 0,00 y el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.784.

The objective of this study was to determine the relationship between organizational climate and work performance of nursing professionals in two hospitals in Lima and Huancayo 2024. The research method was basic research, with a quantitative approach and a non-experimental, correlational and cross-sectional design, the sample was 263 nursing professionals. The results showed that 25.10% thought that the level of work climate was good and their work performance was good; 43% thought that the level of organizational climate was regular and 48.7% thought that the level of work performance was good. In conclusion, there is a direct and high relationship between the organizational climate and job performance of nurses in two hospitals in Lima and Huancayo 2024, since the p-value was 0.00 and the Spearman correlation coefficient was 0.784.