Motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería del Centro de Salud Pichari Cusco 2024.

Abstract

El objetivo fue determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el personal de enfermería del Centro de Salud Pichari-Cusco 2024. Fue una investigación de tipo básico, de diseño no experimental, con nivel correlacional-transversal; la muestra fue conformada por 71 enfermeros. A través del análisis de datos se demostró que el 69% del personal de enfermería presentó un nivel de motivación regular, mientras que el 31% mostró una motivación eficiente; en cuanto al desempeño laboral, el 52,1% alcanzó un nivel bueno y el 47,9% un nivel regular; no se registraron casos de motivación deficiente ni de desempeño laboral inadecuado. En conclusión, existe una relación positiva moderada entre la motivación y el desempeño laboral en el personal de enfermería del Centro de Salud Pichari.

The objective was to determine the relationship between motivation and work performance in the nursing staff of the Pichari-Cusco 2024 Health Center. It was a basic research, non-experimental design, with a correlational-cross-sectional level; the sample consisted of 71 nurses. Data analysis showed that 69% of the nursing personnel presented a regular level of motivation, while 31% showed efficient motivation; as for work performance, 52.1% reached a good level and 47.9% a regular level; there were no cases of poor motivation or inadequate work performance. In conclusion, there is a moderate positive relationship between motivation and work performance in the nursing staff of the Pichari Health Center.