Relación entre satisfacción y desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital II Carlos Tuppia García Godos – EsSalud, Huamanga, 2026

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital II Carlos Túppia García Godos – EsSalud, Huamanga, 2026. Fue un estudio básico, no experimental, correlacional y transversal; la población fue de 54 enfermeros y la muestra fue censal; a quienes se aplicó la técnica de la encuesta. Los resultados evidenciaron que el 64,8% del personal presentó un nivel de satisfacción laboral medio y el 35,2% un nivel alto; mientras que el 92,6% evidenció un desempeño laboral de nivel alto y el 7,4% un nivel moderado. Se concluye que existe relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital II Carlos Túppia García Godos (t = 0,393; p = 0,003).

The objective of the study was to determine the relationship between job satisfaction and job performance among the nursing staff at Hospital II Carlos Túppia García Godos – EsSalud, Huamanga, 2026. This was a basic, non-experimental, correlational, and cross-sectional study; the population consisted of 54 nurses, and a census sample was used, with data collected via surveys. The results showed that 64.8% of the staff exhibited a moderate level of job satisfaction and 35.2% a high level, while 92.6% demonstrated a high level of job performance and 7.4% a moderate level. It is concluded that there is a relationship between job satisfaction and job performance among the nursing staff at Hospital II Carlos Túppia García Godos (t = 0.393; p = 0.003).