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dc.contributor.advisorVilca Rodríguez, Roy Riveres_PE
dc.contributor.authorAlania Quenta, María Mercedeses_PE
dc.date.accessioned2022-10-13T13:55:14Zes_PE
dc.date.available2022-10-13T13:55:14Zes_PE
dc.date.issued2022-09-30es_PE
dc.identifier.citationApaes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14140/1150es_PE
dc.description.abstractEl objetivo es determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Huancavelica 2022. El tipo de investigación fue descriptiva correlacional con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 240 trabajadores considerando una muestra de 134. Se aplicaron dos instrumentos uno al personal asistencial para evaluar la gestión del talento humano, y otro para evaluar el desempeño laboral. Los resultados mostraron una relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral, con una correlación directa y muy fuerte. Las dimensiones integración de personas, desarrollo de personas, recompensas a las personas y retención de personas, mostraron una relación significativa con el desempeño laboral. Conclusión la gestión del talento humano tiene relación directa en el desempeño laboral del personal asistencial del hospital II Red Asistencial ESSALUD de Huancavelica, 2022.es_PE
dc.description.abstractThe objective is to determine the relationship between Human Talent Management and the work performance of the healthcare personnel of a hospital in Huancavelica 2022. The type of research was descriptive correlational with a quantitative approach, non-experimental design, cross-sectional. The population consisted of 240 workers, with a sample of 134. Two instruments were applied, one to evaluate the management of human talent and the other to evaluate work performance. The results showed a significant relationship between Human Talent Management and Work Performance, with a direct and very strong correlation. The dimensions people integration, people development, people rewards and people retention showed a significant relationship with job performance. Conclusion Human talent management has a direct relationship with the work performance of the healthcare personnel of the hospital II Red Asistencial ESSALUD de Huancavelica, 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleGestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Huancavelica – 2022es_PE
dc.title.alternativeManagement of Human Talent and Work Performance of healthcare staff in a hospital in Huancavelica – 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt. Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineEscuela Profesional de Administración y Negocios Internacionaleses_PE
renati.author.dni47719085es_PE
renati.advisor.dni42986254es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0460-4341es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413316es_PE
renati.jurorMorales del Pozo, Pedro Zoiloes_PE
renati.jurorPacovilca Alejo, Gelber Sebasties_PE
renati.jurorPacovilca Alejo, Gelber Sebasties_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.date.embargoEnd2022-09-30es_PE


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