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Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Huancavelica – 2022
dc.contributor.advisor | Vilca Rodríguez, Roy River | es_PE |
dc.contributor.author | Alania Quenta, María Mercedes | es_PE |
dc.date.accessioned | 2022-10-13T13:55:14Z | es_PE |
dc.date.available | 2022-10-13T13:55:14Z | es_PE |
dc.date.issued | 2022-09-30 | es_PE |
dc.identifier.citation | Apa | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14140/1150 | es_PE |
dc.description.abstract | El objetivo es determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Huancavelica 2022. El tipo de investigación fue descriptiva correlacional con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 240 trabajadores considerando una muestra de 134. Se aplicaron dos instrumentos uno al personal asistencial para evaluar la gestión del talento humano, y otro para evaluar el desempeño laboral. Los resultados mostraron una relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral, con una correlación directa y muy fuerte. Las dimensiones integración de personas, desarrollo de personas, recompensas a las personas y retención de personas, mostraron una relación significativa con el desempeño laboral. Conclusión la gestión del talento humano tiene relación directa en el desempeño laboral del personal asistencial del hospital II Red Asistencial ESSALUD de Huancavelica, 2022. | es_PE |
dc.description.abstract | The objective is to determine the relationship between Human Talent Management and the work performance of the healthcare personnel of a hospital in Huancavelica 2022. The type of research was descriptive correlational with a quantitative approach, non-experimental design, cross-sectional. The population consisted of 240 workers, with a sample of 134. Two instruments were applied, one to evaluate the management of human talent and the other to evaluate work performance. The results showed a significant relationship between Human Talent Management and Work Performance, with a direct and very strong correlation. The dimensions people integration, people development, people rewards and people retention showed a significant relationship with job performance. Conclusion Human talent management has a direct relationship with the work performance of the healthcare personnel of the hospital II Red Asistencial ESSALUD de Huancavelica, 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Huancavelica – 2022 | es_PE |
dc.title.alternative | Management of Human Talent and Work Performance of healthcare staff in a hospital in Huancavelica – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt. Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales | es_PE |
renati.author.dni | 47719085 | es_PE |
renati.advisor.dni | 42986254 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0460-4341 | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413316 | es_PE |
renati.juror | Morales del Pozo, Pedro Zoilo | es_PE |
renati.juror | Pacovilca Alejo, Gelber Sebasti | es_PE |
renati.juror | Pacovilca Alejo, Gelber Sebasti | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.date.embargoEnd | 2022-09-30 | es_PE |
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Administracion y Negocios Internacionales [56]
Tesis de la Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales