La relación del desempeño laboral con la inteligencia emocional de los colaboradores de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt-2017

Abstract

Este estudio tenia como objetivo encontrar la relación entre el desempeño laboral y la inteligencia emocional . Se utilizo el método científico, el diseño de investigación fue el no experimental de corte transversal-correlacional. Los resultados de la encuesta y la contrastación de la hipotesis, utilizandose el coeficiente de correlación de Tau de kendal, y en conclusión llegamos que la relación del desempeño laboral con la autoconciencia de los colaboradores de la Universidad Roosevelt existe una relación directa con un nivel de correlación negativa baja, es decir con un nivel de autocociencia baja el desempeño aumenta, haciendo mención que el trabajo se realizo en un momento de alta presión laboral por el proceso de licenciamiento fue un factor donde los colaboradores emocionalmente estaban más concentrados en un objetivo a corto plazo

This study aimed to find the relationship between work performance and emotional intelligence. The scientific method was used, the research design was the non-experimental transversal-correlational one. The results of the survey and the test of the hypothesis, using the kendal Tau correlation coefficient, and in conclusion we found that the relationship between job performance and the self-consciousness of Roosevelt University employees is directly related to a level of negative low correlation, that is, with a low level of self-consciousness the performance increases, mentioning that the work was done at a time of high labor pressure by the licensing process was a factor where the collaborators were more emotionally focused on a short-term objective term