La influencia de la motivación en el rendimiento laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt – 2018.

Abstract

El estudio de la investigación se realizó con el objetivo de plantear soluciones viables y rápidas de implementar, a fin de mejorar el rendimiento laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt, por lo que la investigación se comprobó que el nivel de motivación que tienen los colaboradores es regular según el cuestionario realizado de forma censal a los 40 trabajadores. La investigación es de tipo y diseño trasversal correlacional/causal y se utilizó el análisis de regresión lineal simple para medir el nivel de motivación y una escala de Likert para establecer el nivel de rendimiento laboral, los resultados obtenidos durante la investigación determinan que la motivación influye en el rendimiento laboral del personal administrativo.

The study of the research was carried out with the objective of proposing viable and quick solutions to implement, in order to improve the work performance of the administrative staff of the Huancayo Franklin Roosevelt Private University, so that the research proved that the level of motivation that employees have is regular according to the questionnaire conducted in a census of the 40 workers. The research is of a correlational / causal cross-sectional type and design and simple linear regression analysis was used to measure the level of motivation and a Likert scale to establish the level of work performance, the results obtained during the investigation determine that the motivation influences in the work performance of administrative staff.