Influencia del clima laboral en el desempeño del personal Administrativo de la Academia Preuniversitaria Ingenieria S.A.C.

Abstract

El estudio de la investigación se realizó con el objetivo de plantear soluciones viables y acciones dirigidas a fin de mejorar el Clima laboral y en consecuencia el desempeño del personal administrativo de la Academia Preuniversitaria Ingenieria S.A.C., por lo que la investigación según el coeficiente de correlación de rangos de Spearman es de 0.842, es considerada como correlación positiva muy fuerte, según el cuestionario realizado de forma censal a los 30 trabajadores. La investigación es de tipo, nivel y diseño de investigación es básico/descriptiva correlacional/no experimental, los resultados obtenidos se comprobó que a medida que mejora el clima laboral mejora correlativamente el desempeño en dicha institución

The study of the research was carried out with the objective of proposing viable solutions and directed actions in order to improve the work climate and, consequently, the performance of the administrative staff of the Academia Preuniversitaria Ingenieria SAC, so that the research according to the correlation coefficient of Spearman's ranks is 0.842, it is considered a very strong positive correlation, according to the questionnaire conducted in a census of the 30 workers. The research is of type, level and design of research is basic / descriptive correlational / non-experimental, the results obtained proved that as the work environment improves correlatively improves performance in said institution