Impacto de las redes sociales en el proceso de contratación de egresados de la Universidad Roosevelt - 2023.

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue explicar el impacto de las redes sociales en el proceso de contratación de egresados de la Universidad Privada Huancayo Franklin Roosevelt – 2023. Asimismo, se propuso un tipo de investigación aplicada, de nivel explicativo, diseño experimental de corte transversal descriptivo, con un enfoque de investigación cuantitativo, con una muestra de 176 egresados. Entre los resultados obtenidos, el 44.32% indicaron que es importante el uso de las redes sociales para sus objetivos profesionales y laborales, el 40.91% indicó que, siempre usan las redes sociales como medio para encontrar un puesto laboral, el 38.07% considero que a veces utilizan estos medios como alternativa de encontrar un puesto laboral. En conclusión, se determinó que las redes sociales sí tuvieron un impacto significativo en los procesos de contratación (sig > 0.05).

The objective of this research was to explain the impact of social networks in the hiring process of graduates of the Universidad Privada Huancayo Franklin Roosevelt - 2023. Likewise, a type of applied research was proposed, of explanatory level, descriptive cross-sectional experimental design, with a quantitative research approach, with a sample of 176 graduates. Among the results obtained, 44.32% indicated that the use of social networks is important for their professional and employment objectives, 40.91% indicated that they always use social networks as a means to find a job, 38.07% considered that they sometimes use these media as an alternative to find a job. In conclusion, it was determined that social networks did have a significant impact on the hiring process (sig > 0.05).