Estrés laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chupaca, 2024.

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chupaca-Junín 2024. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, de alcance correlacional, diseño no experimental de corte transversal. La población fue de 100 colaboradores y una muestra de 80. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los datos fueron analizados con Microsoft Excel y el programa SPSS versión 27. En los resultados se evidencio, un coeficiente -0,059 y un valor p 0,602>0,05, demostrando una correlación negativa débil, permitiendo aceptar la hipótesis nula y rechazar la hipótesis alterna. Llegando a la conclusión que no hay evidencias para afirmar que el estrés laboral afecta de forma inversa el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chupaca-Junín, 2024.

The objective of the research was to determine the relationship between work stress and the performance of the collaborators of the Provincial Municipality of Chupaca-Junín 2024. The methodology was quantitative approach, basic type, correlational scope, non-experimental cross-sectional design. The population was 100 collaborators and a sample of 80. The technique was the survey and the instrument was the questionnaire. The data were analyzed with Microsoft Excel and SPSS version 27. The results showed a coefficient -0.059 and a p-value 0.602>0.05, demonstrating a weak negative correlation, allowing the null hypothesis to be accepted and the alternative hypothesis to be rejected. The conclusion is that there is no evidence to affirm that work stress inversely affects the performance of the collaborators of the Provincial Municipality of Chupaca-Junín, 2024.