Motivación y Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Empresa FECOSUR S.A.C, Juliaca – 2024.

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa mencionada. El método fue de enfoque cuantitativo de tipo básica, el desarrollo de investigación fue correlacional, diseño no experimental, la muestra fue conformada por 35 colaboradores. Al concluir el estudio demostró que la variable motivación y el desempeño laboral de los colaboradores tienen un coeficiente de Rho de Spearman de 0,335 y un valor p= (0,049), siendo menor a 0,05 lo que indica que se acepta la hipótesis alterna, que se describe, que si existe relación directa entre ambas variables y se rechaza la hipótesis nula. Por tanto, si existe relación directa entre motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa FECOSUR S.A.C de Juliaca, Puno – 2024.

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa mencionada. El método fue de enfoque cuantitativo de tipo básica, el desarrollo de investigación fue correlacional, diseño no experimental, la muestra fue conformada por 35 colaboradores. Al concluir el estudio demostró que la variable motivación y el desempeño laboral de los colaboradores tienen un coeficiente de Rho de Spearman de 0,335 y un valor p= (0,049), siendo menor a 0,05 lo que indica que se acepta la hipótesis alterna, que se describe, que si existe relación directa entre ambas variables y se rechaza la hipótesis nula. Por tanto, si existe relación directa entre motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa FECOSUR S.A.C de Juliaca, Puno – 2024.