Compromiso organizacional y el estrés laboral de los colaboradores de la empresa Solorzano M&S E.I.R.L. – 2022.

Abstract

El objetivo de la siguiente investigación es determinar de qué manera el compromiso organizacional se relaciona con el estrés laboral de los colaboradores de la empresa Solorzano M&S E.I.R.L. – 2022. Como método, se utilizó el método científico y el diseño de investigación de tipo no experimental, de corte transversal; la técnica de recolección de datos y la validez del instrumento es de juicio de expertos y el análisis de fiabilidad – Alfa de Cronbach. Los resultados muestran un nivel alto en el compromiso organizacional y un nivel bajo en el estrés laboral. En conclusión, el compromiso organizacional se relaciona indirectamente con el estrés laboral de los colaboradores de la empresa Solorzano M&S E.I.R.L. – 2022.

The objective of the following research is to determine how organizational commitment is related to work stress of the collaborators of the company Solorzano M&S E.I.R.L. - 2022. As method, the scientific method was used and the research design of non-experimental type, cross-sectional; the data collection technique and the validity of the instrument is expert judgment and reliability analysis - Cronbach's Alpha. The results show a high level of organizational commitment and a low level of work stress. In conclusion, organizational commitment is indirectly related to work stress of the collaborators of Solorzano M&S E.I.R.L. - 2022.