Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huancane – 2024.

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación de clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huancané – 2024. El método fue de enfoque cuantitativo de tipo básica, el desarrollo de la investigación fue correlacional, diseño no experimental y corte transversal, con una muestra de 62 colaboradores. Los resultados obtenidos mediante el estadístico de prueba Rho de Spearman, se observó que se tiene un p=448 es cual es mayor al 0.05 y un coeficiente de correlación 0.098; donde se concluyó que, si existe una correlación positiva muy fuerte, por la que se acepta la hipótesis alterna que describe que, si hay correlación directa entre ambas variables. Por lo tanto, si existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huancané - 2024.

The objective of this research was to determine the relationship between the organizational climate and the work performance of the collaborators of the Provincial Municipality of Huancané - 2024. The method was a basic quantitative approach, the research development was correlational, non-experimental and cross-sectional design, with a sample of 62 collaborators. The results obtained by means of Spearman's Rho test statistic, it was observed that there is a p=448 which is greater than 0.05 and a correlation coefficient 0.098; where it was concluded that there is a very strong positive correlation, so the alternative hypothesis that describes that there is a direct correlation between both variables is accepted. Therefore, there is a relationship between the organizational climate and work performance of the collaborators of the Provincial Municipality of Huancané - 2024.