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dc.contributor.advisorLandeo Julcarima, Víctor Alfonsoes_PE
dc.contributor.authorCondori Tipula, Yessicaes_PE
dc.contributor.authorMamani Surco, Jeidy Rocioes_PE
dc.date.accessioned2024-11-29T16:26:11Zes_PE
dc.date.available2024-11-29T16:26:11Zes_PE
dc.date.issued2024-10-13es_PE
dc.identifier.citationAPAes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14140/2375es_PE
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación de clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huancané – 2024. El método fue de enfoque cuantitativo de tipo básica, el desarrollo de la investigación fue correlacional, diseño no experimental y corte transversal, con una muestra de 62 colaboradores. Los resultados obtenidos mediante el estadístico de prueba Rho de Spearman, se observó que se tiene un p=448 es cual es mayor al 0.05 y un coeficiente de correlación 0.098; donde se concluyó que, si existe una correlación positiva muy fuerte, por la que se acepta la hipótesis alterna que describe que, si hay correlación directa entre ambas variables. Por lo tanto, si existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huancané - 2024.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research was to determine the relationship between the organizational climate and the work performance of the collaborators of the Provincial Municipality of Huancané - 2024. The method was a basic quantitative approach, the research development was correlational, non-experimental and cross-sectional design, with a sample of 62 collaborators. The results obtained by means of Spearman's Rho test statistic, it was observed that there is a p=448 which is greater than 0.05 and a correlation coefficient 0.098; where it was concluded that there is a very strong positive correlation, so the alternative hypothesis that describes that there is a direct correlation between both variables is accepted. Therefore, there is a relationship between the organizational climate and work performance of the collaborators of the Provincial Municipality of Huancané - 2024.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laboral y correlaciónes_PE
dc.titleClima Organizacional y Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huancane – 2024.es_PE
dc.title.alternativeOrganizational Climate and Work Performance of the Huancane Provincial Municipality Employees - 2024.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt. Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineEscuela Profesional de Administración y Negocios Internacionaleses_PE
renati.author.dni75580762es_PE
renati.author.dni73261248es_PE
renati.advisor.dni43586977es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7904-6604es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413316es_PE
renati.jurorCondori Tipula, Yessicaes_PE
renati.jurorMamani Surco, Jeidy Rocioes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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